自身努力,不是自我设计

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2018-08-01

  今年39岁的他从事送水工作已经14年了。对文志光来说,夏季是最难熬的时候,比其他季节送的水要多出一倍。所以,他每天上午7点开始送水,一直到晚上10点,平均每天送100桶左右,最多的时候一天送了156桶。6108832烈日下的湘潭劳动者:送水工人http:///hunan/38_img/upload/be4b7fdb/288/w600h488/20180720/:///n/hunan/38_ori/upload/be4b7fdb/288/w600h488/20180720//:///n/hunan/38_ori/upload/be4b7fdb/288/w600h488/20180720//年07月20日15:316108833烈日下的湘潭劳动者:送水工人http:///hunan/38_img/upload/be4b7fdb/200/w600h400/20180720/:///n/hunan/38_ori/upload/be4b7fdb/200/w600h400/20180720//:///n/hunan/38_ori/upload/be4b7fdb/200/w600h400/20180720//年07月20日15:31文志光送水的地方,不少都是老旧小区,没有电梯,需要他扛着水桶爬楼梯送上去。一桶纯净水重约四十斤,在近四十度的天气里,他经常需要扛着水爬六、七层楼。

  更值得注意的是,饿得时间太长,有的糖尿病患者会出现低血糖现象,甚至昏厥而危及生命。  2.把握血糖监测的时间。自身努力,不是自我设计

  、按照县委、县政府的要求,负责搜集、整理、分析和提供有关全县国民经济和社会发展情况的统计资料,对国民经济和社会发展情况,实行统计分析、统计预测和统计监督。、负责监督检查统计法规和统计制度的实施,审查各部门的统计调查计划和统计数据的真实性,管理各部门制发的统计调查表,协调各部门的统计业务,对统计人员进行业务培训、考核的奖励,加强统计科学研究和统计基础工作建设。、检查、审定、管理、公布、出版全县基本统计资料,发布全县国民经济和社会发展及科技进步情况公报,为各级党政及社会各部门制订计划与加强管理,提供统计信息咨询服务。、承办县委县政府和上级业务主管部门交办的工作。

  2018-07-2709:20  凤县新闻网  【字体:】  次  凤县工商联八届三次执委会现场7月25日,凤县工商联召开八届三次执委会,表彰先进,听取和审议执委会工作报告,安排部署下半年工作。

  下一步,农场公司将进一步夯实精准扶贫工作,引导贫困户借助互联网、电商等平台,多渠道扩大蜂糖销路,打消养蜂后顾之忧。  除此之外,西联农场公司还充分用好、用足扶贫政策,主动与地方政府对接,为贫困户、低保户争取到每户5万元的危房改造补助资金,在不违反有关规定的情况下,就近落实危房改造用地。

——培养造就新时代可靠接班人③彭飞  现实生活并不存在这样一种“公式”:只要我们在一端输入自己的才智,另一端就马上会得出“升迁”“嘉奖”的结果  “很难说清,我在青海做了什么,但很清楚,妻子和孩子付出了什么。 朋友说,你失去的,永远也不会补回来。 我无法反驳,但还是坚信,付出的,一定会有意义。 ”这两天,一位援青干部的日记在网上传播广泛,感动了不少人。 在广袤的大地上,还有许多这样的年轻干部扎根在基层,奋斗在一线。 他们一不为名、二不图利,就想踏踏实实为老百姓做点实事,以奉献诠释青春。

  在不久前召开的全国组织工作会议上,习近平总书记寄语年轻干部“要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行”,强调“要教育引导年轻干部强化自我修炼,正心明道,防微杜渐,做到有原则、有底线、有规矩”。 习近平总书记的教诲,引起广大年轻干部强烈共鸣,也促人深入思考:年轻干部应当如何规划自己的人生道路?又该树立怎样的事业观、价值观?  将个人成长自觉融入党和国家事业发展,知易行难。 细察当下,并不是所有年轻干部都能做到勤勤恳恳、甘于奉献。

有的干部热衷于搞自我设计,混基层经历,为个人升迁“镀金”;有的人醉心于“晋升路线图”,干一点事就想着“回报”,刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”;有的人“这山望着那山高”,总感觉单位“庙小”、岗位“屈才”,干工作三心二意、心猿意马,把时间和精力都花在“走关系”“找门道”上。 长此以往,不仅心态会失衡,变得患得患失、牢骚满腹,也容易蜕变为精致的利己主义者,只盘算自己的一亩三分地,不愿尽职担责、勤勉奉献。

这些现象警示年轻干部:自身努力不等于自我设计,材质疏松的“速生树”终究长不高,爱抄近路的人终究走不远。

  相比起来,另一类年轻干部则能够扎扎实实地挑起为政一方的担子,乐于做几回“热锅上的蚂蚁”。

虽然一开始提拔调动看似不那么顺风顺水,但是却在扑下身子的过程中广接地气,在办成好事实事的过程中历练成熟,在联系群众的过程中交上基层朋友,在应对复杂情况的过程中摔打磨砺。 只有这样的年轻干部,未来走上更重要的领导岗位时,才能做到决策有分寸、执行有力度、服务群众有感情、遇事有办法。   是做“温室花”,还是去“墩墩苗”?这里可以感受到两种不同的价值观。

一种是把为老百姓做事、为党和国家工作当成“梯子”,目的就是“升职”;另一种则是当成“事业”,目的是“锻造”。

只有走后一条路,才能最终成长为可堪大用的人才,才能真正享受到实现价值、造福一方带来的幸福感与成就感。   当然,不搞自我设计并不是说年轻干部就不应该上进。 追求上进与自我设计的区别,就在于真正的上进者,从来都不是为一己之私而精于算计的人,他们除了踏实做事、勤勉工作,也会主动把个人发展与党和国家事业、群众利益紧紧联系在一起。

现实生活并不存在这样一种“公式”:只要我们在一端输入自己的才智,另一端就马上会得出“升迁”“嘉奖”的结果。 相信组织、相信群众,依靠实干、奋发有为,年轻干部才能赢得干事创业的广阔空间,真正实现人生价值。

随着干部培养选拔机制的日益健全完善,那些“但行好事,不问前程”的优秀年轻干部必将脱颖而出、大量涌现。   《论语》中有这样一则小故事。

孔子问弟子子游,是否有心仪的人才。

子游回答说,有个叫澹台灭明的人,走路规矩、不抄近道,没有公事也不到我的住所来。

古人选人用人的智慧,对于新时代选任优秀年轻干部,仍然具有启发意义。 “青年要立志做大事,不要立志做大官”。 不钻营、不设计,老老实实做人、踏踏实实做事,努力成为德才兼备的优秀人才,这样才能立足本职岗位,成就事业也成就自我。